LA BCC ravennate, forlivese e imolese prende parte nei territori della Romagna al percorso di “Leadership femminile BCC”, l’iniziativa sviluppata dal Gruppo BCC Iccrea e finanziata da Fondosviluppo per valorizzare il potenziale delle dipendenti e promuovere una cultura d’impresa inclusiva e meritocratica.
Un impegno che sta accompagnando le lavoratrici dell’istituto di credito in un percorso strutturato di crescita professionale e personale. L’obiettivo è di trasformare l’organizzazione aziendale partendo dalle competenze, garantendo al contempo una reale conciliazione tra vita privata e lavoro e un forte sostegno alla genitorialità.
“Il Programma di Leadership femminile rappresenta una conferma significativa dell’impegno della Banca nella promozione dei valori delle pari opportunità, nella creazione di empowerment femminile, nel favorire la genitorialità e la conciliazione vita lavoro – sottolinea Emanuela Bacchilega, vicepresidente e consigliera delegata alla Sostenibilità de LA BCC ravennate, forlivese e imolese -. Esso intende valorizzare il potenziale delle collaboratrici e supportarne lo sviluppo professionale in un’ottica meritocratica”.
Il progetto prosegue sulla scia dei risultati già tracciati: le attività svolte finora hanno coinvolto numerose dipendenti della banca romagnola, registrando un impatto positivo in termini di autoefficacia, fiducia e rete di relazioni.
Il percorso prevede attività di group coaching, laboratori esperienziali e piani di sviluppo personalizzati. Attraverso il confronto continuo tra colleghe e l’allenamento delle proprie capacità direttive, il programma continua a consolidare un modello manageriale sempre più equo, aperto e al passo con le sfide del settore bancario.
